うつ等で休職した薬剤師の再就職活動でのブランクの理由の伝え方
仕事の責任やプレッシャーとストレスなどのせいで心身を病んでしまい、うつ病や
適応障害と統合失調症などを発症して休職を余儀なくされることになった薬剤師の
方達は一般に多いです。病気になってしまったご自身を責めたりはせずに、まずは
きちんと復職できる状態にまで体調を回復させることが大切です。そしてその後は
稼働できるようになったという目処がついてから、再就職を目指して活動を始める
ことになります。そこで履歴書や職務経歴書などの応募用の書類と面接などで人事
の担当者の方達にブランクの理由をどう伝えれば不利にならずに無事に内定を得る
ことができるか？が問題となります。当サイトでは過去10年間の間に多くの読者の
方達の事例を見てきて、その際にどのように返答すれば良いのか？について検討を
重ねてきました。その症例のデータをケーススタディの資料として分析することで
まとめて、これから復帰の為の活動を始める求職者の方達へフィードバックをして
いきます。一般には精神疾患の既往歴をそのまま伝えると不利になって面接などで
落とされるのでは？というイメージが強くあります。しかし後述するやり方で真剣
にやる気とメリットをアピールすることで希望をもって再就職の活動ができます。
多くの薬剤師の方達がどのように準備して復職の為の活動を成功させてきたのか？
のノウハウの内容を参考にされて下さい。また今回お伝えすることは医師や看護師
などの他の医療の専門職の職種や、医療以外の業種で仕事に復帰する為に活動する
時にも広く活用できます。人知れず思い悩んでる方達の支援になれたら幸いです。
ようなブラックな環境で、その他に先輩の薬剤師からパワハラ的な発言も
あって、就職してわずか8ヶ月で身体をこわして休職してしまいました..
人事の人からマイナスに査定されない伝え方をすれば大丈夫ですからね！
ブランクの理由をどう伝えると良いか？
今回の話題に関して弊サイト所属のキャリアコンサルタントの本間寛之と山岡優子
が普段懇意にして頂いている調剤薬局や病院とドラッグストアなどの人事担当者の
方達にお聞きしてみました。すると書類選考や面接などで雇用主によってはやはり
不利になりやすい面があると分かってきました。求人元からすると『長い目で見て
他の職員と一緒に協調性をもって職務に当たれるだけの、戦力となれる健常な体調
の状態を前提として求める』という基本的な見方があります。これは差別などでは
無くて組織を運営していく立場の方達からすると当然の姿勢でおかしくないです。
そこで求職者の立場ではどのようにブランクの理由を再就職の活動で伝えれば良い
のか？が問題となります。このことは世の中では多様な見解があって、なかなかに
難しいです。人事担当者の方達も人であり、それぞれに考え方があります。会社も
それぞれに判断の仕方があります。例えば『このように答えれば必ず上手く内定を
得られる』という正解はありません。たとえ応募する職場が医療の現場であっても
各種の精神障害がある方達に対しては誤解や偏見などが社会的にまだ強く残ってる
面があります。薬剤師の方達からすると『再就職の活動では病歴を正直に伝えると
それだけで見送りになって落とされてしまう』というイメージが根強くあります。
でも薬剤師の方達が上手く内定を得られた成功の体験談を細かく調査してみること
で、現状で望ましい対処の方法をある程度は見出すことができました。鬱病や適応
障害と統合失調症などの疾病を患うに至った経緯は人によってそれぞれ違います。
確実に落とされる2つのヤバい言動
例えば夜勤を含めて過酷な勤務をいつもさせられていて、その上でサービス残業や
休日出勤などに対して文句を言えない空気があって、心身が次第に追い詰められて
いって体調を崩してしまいうつ病になってしまったというケースはよくあります。
または職場で一緒になったメンバー間で人間関係にたまたま問題があって、何かの
タイミングでパワハラやセクハラなどを受けるようになって、適応障害で出勤する
ことができなくなったという場合もありました。ただ明らかに以前に仕事していた
環境に問題があったと言えるケースであっても、その職場にいた人達に対して悪口
になるような言い方をするとまずいです。人事担当者の方達からはマイナスに査定
をされてしまいます。『この人はうちの職場でもまた周りの悪口を陰で言いふらす
のだろうか？』などと想像したら、誰もそんな人を採用にはしません。また様々な
トラブルが起こっていて会社の都合で辞めた事実を伝えることは問題無いですが、
それを周囲の人達のせいにするような言い方をすることも大人としてはダメです。
他者の悪口を表立って言うことや、何かあった場面で自己責任の原則を忘れて人の
せいにするような言動は社会人として明らかに失格なので絶対にしないで下さい。
人事担当者の方達の目線で選考での内情を明かしてしまうと、これらを口に出した
時点で採用になる可能性が限りなくゼロに近づくと言えるくらいにはヤバいです。
悪口を次の職場の人に公然と言うような方に対してどう思うでしょうか？
また働いていて何かトラブルがあった際に自分で責任をとって解決しよう
とするのではなくて周りの人のせいにして逃げるような方と一緒に仕事を
したいと望むでしょうか？これらはまともな企業なら一発でアウトです！
再就職の応募をする前にすべきこと
鬱病などの病気になっていて、まだ治ってなくて治療をしながら働いている薬剤師
の方達は世間で普通にいらっしゃいます。働けているのなら問題は無いです。でも
再就職の為の活動をしようとされてる方達は完治させるか、もしくは治療しながら
長い目で見て稼働できる見通しがある状態には少なくともして下さい。仕事を続け
られるかどうか？が不安で心配なら、かかりつけの心療内科や精神科などの先生に
相談をして下さい。一般にキャリアの区切りは3年とされますが、その程度の期間
を体調の面で働ける自信が無くて無理そうなら、まずは治療に専念して病状を回復
させて下さい。それをしないで見通しが無いのに入職をしてしまうと、会社の中で
途中で組織に関わる人達に迷惑をかけることになります。完治してると診断が出て
いる状況か、または服薬などの治療をしながらであれば仕事を続けていける状態に
最低でもなってから再就職の応募はすべきです。これは職業倫理の問題で、内定を
出して頂ける為の根拠と大きく関係する部分なのでいい加減にはしないで下さい。
応募先へのブランクの理由の伝え方
うつ病などの疾患を現在患っていたり、また疾病で休職していた過去があって復職
を希望してる求職者の方達はブランクの理由の伝え方に注意して下さい。それ次第
で再就職の活動の成否が明確に分かれます。まずは傷病歴を応募書類や面接などで
質問されてないケースでは自発的に伝える必要は無いです。特に精神疾患だと敏感
に反応をしたりする人事担当者の方達が普通にいらっしゃいます。医療に関係する
職場であっても社会的に偏見や誤解がまだまだ根強く残っていて、再就職の活動で
プラスに評価されることは決して無いからです。そして病歴を応募の際に自己申告
しなければならないという法律上の規定は存在しません。逆に傷病歴はデリケート
な個人情報であり、法的にはプライバシーとして厳格に保護されるべき問題です。
聞かれていない病歴の事実を自主的に話さないことは嘘にはなりません。それから
休職していた期間があった理由は『体調が思わしくなかったので回復させることに
専念していて、今は全く業務に支障が無い状態にまでなれています』と説明をして
下さい。さらに『その時は何かの病気だったのですか？』と具体的に病名を出して
質問された場合にだけ嘘をつかないで正直に疾患の名前について回答して下さい。
その際に『今は回復してるので問題無く働けるようになっています』とハッキリと
強調して付け加えて下さい。ここでは自信をもって強く言い切ることが重要です。
ですが、それだけで見送りにせざるを得ないと社内の規定で決まっている
と教えて下さった方達がいらっしゃいましたが、自分から進んで病名など
をお知らせする必要は無いですし、現在と近い将来に関して体調の面では
不安がもう無くて働いていけるとアピールしておけば再就職できますよ！
ここで自信が無くて弱々しかったりして不安を感じさせるような言い方はしないで
下さい。例えば『やっと復帰できそうな感じになってきたので応募しました』とか
『なんとか働けそうな体調にはなってきました』などの弱い表現はやめて下さい。
人事担当者の方達は特に疾病の名前を告知すると、以前の応募者の方達と比較して
大丈夫だろうか？などと疑心暗鬼になったりする傾向があります。採用にして仕事
を始めてもらった後にまたすぐに体調不良などで休職や退職になるのでは？などと
不安を少しでも感じさせるような返答をしたら確実に見送りになります。『やはり
●○の病気だった人に内定を出すと後々トラブルが起きそうだな』と感じたら採用
にはして頂けません。中長期的に少なくとも3年程度は責任をしっかりと果たして
企業の中で働いていける体調と覚悟が万全に整ってることをアピールして下さい。
体調以外で強調して伝えるべきこと
会社の人事担当者の方達が最も知りたいのは入職した後に皆さんがどのような貢献
をして業績をもたらしてくれるのか？です。そこで前職での業務の内容を具体的に
分かりやすく伝えて、管理薬剤師などの管理職の経験や将来的な意欲の有無、内定
を頂けたら今までの職務での知識や経験とスキルをどのように活かせるか？を熱く
プレゼンして下さい。精神障害などの病気での休職以外にも薬剤師の業界では育児
などの事情があってしばらく数年程度離職していてブランクがあり、潜在薬剤師と
なってる方達は多いです。調剤薬局やドラッグストアなどをチェーン展開で多角化
して増やしてたりする現状がある為にそのような方達への需要は確実にあります。
人事担当者の方達は教育と研修の体制をきちんと整備しておいて迎えればブランク
が長めにある求職者の方達でも復職をしてもらえると分かっていらっしゃいます。
従って空白の期間が数年間程度あっても環境とやる気次第で復帰は必ずできます。
その証拠に、弊サイトで紹介してる転職サイトではブランクがあったり、未経験で
あっても応募できて、待遇の条件が魅力的な 非公開求人の情報 を多数抱えていて
教えて頂けます。因みに転職支援サイトに登録して相談をするとキャリアコンサル
タントの方達が色々なサービスを提供して下さいます。例えば、良さそうな案件が
あって応募をしてみたいと思ったら、匿名の状態で傷病歴などを雇用主に連絡して
ニーズが実際にあるかどうか？を確認してもらえたりします。プライバシーを保護
して頂けて、薬剤師の方達の個人情報が求人元などに漏れ伝わったりはしません。
そうすると需要を確認してから安心して応募できることになります。また担当者の
方達が応募書類の添削や面接の対策と待遇の条件の交渉などで協力をして下さると
などに安易に頼ったことで遠回りを随分して失敗してしまったことがあり
まして、今はもう転職サイト以外はあり得ないと後輩などに言ってますね
当然採用してもらえやすくなれます。このような便利なサービスはハローワークや
最寄りの薬剤師会などでは全くして頂けません。転職エージェントサイトなら疾患
でブランクがあっても歓迎して下さるような求人情報を希望の条件に沿って選んで
紹介してもらえます。求職者の方達が悩みながら試行錯誤してハローワークとかで
自分で仕事を探さなくて済みます。体調の問題について周囲から理解を得られてる
職場でなら働きやすくなります。また人材紹介企業によっては再就職で入職をした
後の為にアフターフォローの体制が整っていて、何らかの問題が起きたケースでも
しっかりと対応をして頂けますので安心して働き始められます。精神障害の既往歴
があると誰もが再就職を目指す時に悩みが尽きないものです。でも本当に信頼して
任せられる転職支援サイトに相談すれば担当者の方達が全力で助けて下さいます。
まとめ
疾病の為にブランクの期間がある場合に再就職の活動での理由の伝え方などは以下
のことが大切になります。過去の成功体験に基づくデータなので活用して下さい。
- 以前の職場に対しての悪口は言ってはいけない
- 前職の職場でのトラブル等を人のせいにしない
- 自発的に病名を人事担当者に伝える必要は無い
- 傷病歴をもし聞かれたら嘘を言ってはいけない
- 体調が回復して今は業務に支障が無いと伝える
- これからは前向きに長く働いていけると伝える
- 入職後にどのように貢献できるか？を強調する
病名に関して適当に嘘をついて採用になったケースでは2つのリスクを抱えること
になります。ずっと体調が崩れないで過ごせて、そして病歴がバレたりしなければ
そのまま平穏に問題無く働いていけます。でも万一また途中で責任やプレッシャー
とストレスなどで体調が悪くなってしまって休むようになれば診断書の提出を求め
られることになります。そんな事態になれば、今までの病気のことまで一緒に発覚
してしまう可能性が高いです。そして例えば前の職場と取り引きをしていた業者が
たまたま今の職場ともつながっていて、あなたが休職などをした経緯がもし漏れて
伝わったりしたらどうなるでしょうか？これもよくある話なのですが、面接などで
傷病歴を偽って申告して嘘をついていたことが知られてしまいます。そんな展開に
なれば最悪の場合には懲戒解雇などの処分が下されてしまい、未来はありません。
また今なら興信所などに依頼すれば応募者の素性の調査は簡単にできてしまうので
わざわざ危険を冒すようなやり方を再就職の活動ですることはお勧めできません。
質問されていない病気の事実を伝えないでいて、それで処分をされることは社会的
に無いですが、病歴で詐称をしていたことが後で分かると厳しい処分を受けます。
頼れる転職サイトの人気ランキング
疾患の為にブランクの期間があった薬剤師の方達はそれぞれに人に言えないような
深い悩みを抱えてる傾向があります。独りで抱え込まないで相談をされて下さい。
相談にのってもらって、本気で向き合って再就職の活動を進めていければ
納得のできる職場と巡り会えて復職を果たすことは充分に可能ですからね
まず全てに登録して情報を多めに集めてみて活動を始めていって下さい！
第3位 ファーマキャリア
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ファーマキャリアの主な強み
- 希望した条件以上のオーダーメイドの求人を紹介できること
- 入職した後もアフターフォローによって支援して下さること
ファーマキャリアは他の転職サイトのように雇用主が提示した求人情報をただ選択
して薬剤師の方達に紹介するだけではありません。最初に登録して頂いてから電話
やメールで（希望によって対面での面談も可能です）求職者の方達が希望する勤務
の場所や年収・時給と勤務の時間帯に休日の日数、残業や夜勤の有無、キャリアの
将来的な見通しなどの条件をヒアリングします。その後に有望な求人案件をリスト
アップして、要望された条件以上の待遇になるように求人元の人事担当者の方達と
交渉して、できるだけより良い内容に調整してから薬剤師の方達にお伝えします。
実際には公開求人や非公開求人と潜在求人（募集のニーズがあっても、まだ求人票
に掲載されていない状態の求人）などをお客様のリクエストに合せてカスタマイズ
してからオーダーメイドの形で提案します。つまりブランクの期間がある理由など
を事前に匿名の状態でキャリアアドバイザーの方達から雇用主の人事担当者の方達
に伝えて需要があるケースだけ応募のお話を進めるなどの対応ができます。これは
担当者の方達に高い専門性や知識と経験に交渉力のスキル、さらに求人元との強い
つながりなどがある為に実現できることです。薬剤師の転職の市場で通常では見る
ことができないようなレアなオーダーメイドの求人を発掘して直接求職者の方達に
紹介して満足度が非常に高い仕事へと導けることがファーマキャリアの最大の強み
です。従って例えば病気や育児などの理由でブランクの期間があって、復職を希望
するに当たって不安や心配がとても大きいなどの場合に最も的確に対処して下さる
転職支援サイトと言える面があります。ファーマキャリアでは大手の人材紹介会社
で経験を積んできたベテランのキャリアコンサルタントの方達が中心になって担当
して頂けます。だから一般には難易度が高くて困難なケースと受け取られやすい、
精神疾患を抱えてる（ていた）ような薬剤師の方達でも安心して依頼ができます。
例えば待遇の条件の交渉は経験が浅いキャリアアドバイザーではまず無理
で、雇用主が出してる求人の状況や採用の方針と給与に関する規定などを
よく分かった上で良い条件を引き出す為に交渉していて勉強になりますね
少数精鋭のチーム編成で求職者の方達からの委託をお引き受けして、全ての方達に
できる限りの満足度の高さとスピードで最善を尽くすように配慮して下さいます。
因みに大手で有名な転職エージェントサイトに頼んでも、実際に30％程度の確率で
経験が浅い新人さんであったり、薬剤師の業界に関して全く知らないような担当者
に遭遇をしてしまう機会があり得ます。キャリアアドバイザーのスペックは企業や
人によってピンキリでハズレだった場合にはセカンドオピニオンを求めたり、会社
を代えたりしなければなりません。でもファーマキャリアであれば人材の質に絶対
の自信がある為に残念な担当者に当たる可能性を限りなくゼロに近づけられます。
以上の根拠があるのでブランクの期間が長くて苦戦が予想されるようなケースでの
再就職のサポートにはファーマキャリアを弊サイトの編集部の担当者としては強く
推せます。またその他に履歴書と職務経歴書の添削や、職場への見学と面接の日程
の調整などをして頂けます。特に面接では企業毎に注目して重視をするポイントが
異なります。想定される質問と答えの準備や、模擬面接の練習などにも対応をして
下さいます。さらに内定を得て入職して稼働を始めてから何らかの問題が起こった
場合にはアフターフォローの形で応対してもらえます。例えば、疾患の症状が完治
してなくて治療中で長く働き続けていけるか？不安な方達には頼もしい会社です。
ファーマキャリアの主な弱点
- 大手の人材紹介企業が扱ってる求人情報より数が少ないこと
- 正社員やパートとアルバイトの他に派遣は紹介してないこと
ファーマキャリアで取り扱っている求人案件の数は他の大手の人材紹介会社と比較
をすると、どうしても少なめになっています。でも上記のようにファーマキャリア
では普通の求人情報をそのまま紹介してる訳ではなくてオーダーメイド求人にして
いるので企業が関与してる求人案件の全体の数はあまり関係無いです。中には求人
の数だけは業界でトップクラスだけど個々の仕事の条件の質が低いと求職者の方達
に不評な転職支援エージェントサイトもあります（名前は書けませんが）。確かに
求人情報が多いということは選択肢が多いという意味で、沢山の案件の中から選び
たいと希望をされるお気持ちは理解できます。でも大手である薬キャリ AGENT や
マイナビ薬剤師などで1人の薬剤師の方に紹介をするのは大体10～30件程度です。
ファーマキャリアではオーダーメイドの求人情報をお伝えしてるのでそんなに多く
提案する必要がそもそも無く特に欠点ということにはなりません。また派遣の仕事
を探したい方達は 薬キャリ AGENT や ファルマスタッフ に相談をされて下さい。
希望の条件を全体的に超えるようなオーダーメイドの求人を提案して紹介
してもらえるので他社と明確にサービスの差別化ができていて、応募した
時の内定のゲット率も高いので単純に案件の数の多さでは比較ができない
くらいの大きなメリットを提供して頂ける為に自信をもって推せますね！
こんな方にオススメします！
ファーマキャリアに登録して利用することをオススメできるのは以下の方達です。
ブランクが長くて困難なケースであってもファーマキャリアなら希望をもてます。
- 長いブランクや体調の問題等がある為に就職の難易度が高めな方達
- 他の転職サイトで普通にいる、経験等が無い担当者を避けたい方達
- ベテランの担当者に小回りが利く状況で支援してほしいと望む方達
第2位 ファルマスタッフ
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ファルマスタッフの主な強み
- 対面の面談で再就職の悩みを聞いて相談にのって頂けること
- 職場の雰囲気や人間関係等の内情を聞ける可能性があること
- 時給や保険等の待遇の条件が良い派遣の求人情報が多いこと
- 一般の派遣の案件以外に紹介予定派遣の仕事も沢山あること
- 派遣の仕事を含めて教育と研修の為の体制が整っていること
- 調剤薬局の人事担当者と待遇の条件の交渉をして下さること
ファルマスタッフでは全国で12ヶ所に支店があり、地域に密着した形でのサポート
のサービスを受けられます。事業所が多くあるので地方に在住してる薬剤師の方達
でも気軽に対面での面談で相談に応じて頂けます。うつ病などの病気でブランクが
あって休職していた方達は直接キャリアコンサルタントの方達に会ってしっかりと
状況や気持ちなどを分かってもらった方が再就職の活動がしやすいです。ファルマ
スタッフではキャリアアドバイザーの方達が調剤薬局やドラッグストアなどに訪問
して職場の中を見学してくることでレポートを記録して集積してきました。それに
よって求職者の方達が応募する際に経営の状況や現場の体制、雰囲気、人間関係、
風通しの良さの具合いなどを事前に教えて頂けるケースがあります。これは全国に
拠点があるファルマスタッフならではのメリットです。調剤薬局とドラッグストア
（調剤併設型・OTC）の求人情報が多く、正社員の案件以外に時給4000円以上の
高収入な派遣の求人情報も沢山扱ってます。また一般的な派遣の仕事の他に、所定
の期間が過ぎてから派遣先によって正社員や契約社員などとして直接に雇用をして
もらえる可能性がある紹介予定派遣の案件もあります。でも短期間だけ働く単発の
派遣の求人は少なくて単発派遣の仕事は 薬キャリ が多いので相談をされて下さい。
ファルマスタッフでは派遣の求人が約7000件あって業界でトップクラスの量です。
多いだけではなく条件の質が全体的に高いです。例えば社会保険や薬剤師賠償責任
保険などの各種の保険に加入できて、その上で福利厚生の制度が整備されてます。
有給休暇の取得率が医療業界での全国平均より高い水準だったりして、さらに規定
の条件を満たせば産休と育休を取得できて助成金も頂けたりします。それから教育
ので、近年では家事や子育てなどがある薬剤師の方達に人気な働き方です
心配がある方達の場合は派遣や紹介予定派遣とパートも良い選択肢ですね
と研修の体制がファルマスタッフでは用意されていて派遣の仕事を含めて安心して
働き始められるように色々と支援をして下さいます。特にブランクの期間があって
再就職を目指す場面では調剤薬局やドラッグストアなどの現場で必要になる最新の
知識とかを入職する前に勉強されておきたいと望まれる求職者の方達が多いです。
ファルマスタッフの運営元である日本調剤グループのノウハウによる教育と研修の
為のプログラムが充実していて以下のような専用のコンテンツが整備されてます。
- 研修認定薬剤師の資格を取得する為に必要な単位を得られるeラー
ニングの講座（全15講座）
（認定薬剤師の資格はかかりつけ薬剤師の資格を取得する為の要件
の一つで、かかりつけ薬剤師を取ると将来的に給与やステータス感
と仕事のやりがいなどの向上を望めるメリットがあります） - ファルマスタッフDI室（服薬指導で活用できる医薬品の情報）
- 薬剤師QUIZ（現場での業務で生じる疑問を解決できるクイズ）
- 薬局探訪（仕事の現場で薬剤師の方達に取材をした記録）
- 業界動向コラム（医療業界の働き方の現状を解説するコラム）
- キャリア&スキルアップ（役に立つ知識と転職のノウハウの紹介）
- お役立ち情報（医療業界のニュースや転職活動で役に立つ知識）
- 転職サポート事例（サービスを利用してみた方達の意見や感想）
- 無料スマホアプリ6選（日常の実務の様々な場面で便利なアプリ）
- かかりつけ薬剤師の3つのポイント（資格の制度についての解説）
ファルマスタッフは日本調剤グループが運営してる為に特に調剤薬局の人事担当者
の方達からの信頼がとても厚いです。従ってキャリアコンサルタントの方達が収入
や休日の日数と福利厚生などの待遇の条件の交渉では非常に強いです。調剤薬局と
ドラッグストアなら他の転職サイトより良い条件で就職できると評価されてます。
その他に履歴書と職務経歴書の添削や担当者の方と一緒に職場の見学に訪れたり、
面接の日程の調整などをしてもらえます（面接への同行のサービスは無いです）。
ファルマスタッフの主な弱点
- 面談で再就職の活動を支援するので手間と時間を要すること
- 病院と製薬会社の求人が他社と比較すると少なめであること
ファルマスタッフのキャリアアドバイザーの方達は対面して面談することで求職者
の方達の再就職の活動をサポートして下さいます。電話とメールだけで連絡をして
求人情報をどんどん紹介していくスタイルを希望する方達は 薬キャリ AGENT に
登録して相談をされて下さい。また調剤薬局とドラッグストアの求人案件が多くて
得意分野なので、その反面病院と製薬企業での仕事は少なめになってしまいます。
ただ対面での面談は特に疾患の為にブランクの期間があった薬剤師の方達には大切
です。そして再就職を目指す求職者の方達に病院や製薬会社の需要はあまり無く、
これらの2点は薬剤師の方達をサポートする時に特に問題がある欠点ではないです。
対面での面談をして悩みなどを聞いてもらえて、相談にのって頂けながら
的確に内定まで導いて下さったことへの感謝の声がとても多かったですね
が普通に多い中で、人として親身に対応をしてくれる姿勢が好評でした！
こんな方にオススメします！
ファルマスタッフに登録して利用することをオススメできるのは以下の方達です。
- 対面での面談で悩みなどを聞くことから始めて支援してほしい方達
- 教育と研修の為の充実してるコンテンツで勉強をしておきたい方達
- 特に調剤薬局の職種を中心にして再就職することを希望してる方達
- 給与や休日の日数と各種の保険などの待遇の条件を改善したい方達
- 待遇の条件が良くて研修の制度が整ってる派遣の仕事をしたい方達
第1位 マイナビ薬剤師
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マイナビ薬剤師の主な強み
- 対面の面談でヒアリングして丁寧にサポートして頂けること
- 未経験やブランクがあっても応募できる求人案件が多いこと
- 職場カルテで内情を教えてもらえてミスマッチを防げること
- 再就職の支援の為に職場復帰相談会などを開催していること
- 書類の添削や模擬面接と面接への同行のサービスがあること
- 働き始めた後3ヶ月程度はアフターフォローして下さること
マイナビ薬剤師は対面での面談で丁寧にキャリアコンサルタントの方達がサポート
をして下さることが大きな特長です。転職や再就職に関係する悩みを聞くことから
始めて細かく相談に応じて頂けることが求職者の方達から高く評価されています。
全国で14ヶ所に支店がある為に地方で求職活動をしてる方達でも、お会いして面談
をすることが無理なく可能です。マイナビ薬剤師の運営元である株式会社マイナビ
は新卒の薬剤師の方達の就活を支援する事業部門がある為に製薬企業などの医療の
業界と強いコネがあります。それでブランクがあったり未経験の方達でも歓迎する
求人情報を多く扱ってるメリットがあります。マイナビ薬剤師では全国中に事業所
があるのでキャリアアドバイザーの方達が求人を出してる全ての職場に訪問をして
見学することで内部の様子を紹介する職場カルテを作成してます。そこで働いてる
職員の方達の生の声を聞きながら詳しく取材をして『薬剤師の職場カルテ』という
コンテンツにまとめてます。動画で会社の中の環境を紹介していて、経営者や管理
薬剤師と薬剤師の方達へのインタビューを視聴できます。徹底的に調査することで
求人票に書いてあるざっくりとした情報だけではなく経営の状況や現場での体制、
雰囲気、人間関係、風通しの良さの具合いなどの内情を事前に教えて下さいます。
それによって応募をする際に職場とのミスマッチを防げます。また全国の15地域で
無料の転職の相談会を開催して頂けていて転職や再就職の活動での悩みなどを気軽
に相談できます。うつ病などの病気でブランクの期間が長かったり、未経験の業務
であると知識や経験とスキルに不安が大きい為に再就職の活動になかなか踏み出せ
なかったりします。そこでマイナビ薬剤師では『職場復帰相談会』や『転職の成功
事例セミナー』などを全国で開催することで求職者の方達が不安や心配などを解消
できるように配慮をして頂けてます。セミナーでは色々な職種を取り上げて紹介を
して下さるので、どんな仕事が自分には向いてるのか？を見つけることにも役立ち
ます。以上のようにマイナビ薬剤師ではブランクがある方達の再就職による復職を
ことを今でもハッキリ覚えていて、色々と助けてもらえて感謝しています
などで相談をするのは苦手だったので、コンサルタントの方との巡り会せ
に恵まれて運が良くて、そのお陰でなんとか転職に成功できた感じですね
サポートする為のコンテンツが充実してます。その他に履歴書と職務経歴書の添削
をしてもらえて、模擬面接での質疑応答の練習や、面接に同行をしてもらえる場合
があります。さらに職場では実際に入職して働き始めてみないと分からないことが
一般に多くあります。内定を得て入社したら終わりではなくて、稼働を始めてから
3ヶ月間程度はアフターフォローをして頂けますので安心して仕事に復帰できます。
例えば体調の問題を含めて人間関係やコンプライアンスのことなどを何でも気軽に
キャリアコンサルタントの方達に相談できます。マイナビ薬剤師は担当者の方達に
よる細かく行き届いた支援と再就職を応援する為の多彩なコンテンツが強みです。
因みに知識の補強には臨床の現場で使われてる最新の医薬品を薬効群毎に解説して
して便覧の形で便利に学べる、年度版の『今日の治療薬』が必須のバイブルです。
マイナビ薬剤師の主な弱点
- 対面して面談で相談をするので時間と手間の負担があること
- 調剤薬局の求人が他社の転職サイトよりも少なめであること
- 派遣の雇用形態の求人を扱っていない為に紹介できないこと
求職者の方達の中には時間と手間がかかるので対面での面談を嫌がる人が一部には
いらっしゃいます。しかし鬱病などの疾患でブランクの期間がある薬剤師の方達は
再就職に向けて気になっている悩みやニーズとリクエストなどを細かくヒアリング
して頂いて相談にのってもらうことが重要です。電話やメールで要件だけを簡潔に
伝えて、求人案件を紹介されて復職への活動を進めていくスタイルだとサポートの
内容に不安があると心配していた求職者の方達が多かったからです。健康上の問題
が何も無い方達と比較すると書類選考や面接などの審査を突破することの難易度が
一般に高くなるので悩みなどを含めて対面での面談でじっくりと相談した方が良い
です。その時間と労力を惜しむ人達にはマイナビ薬剤師の利用をお勧めしません。
ハンディがあるので担当者の方達に心を開いて本音で向き合うことをすべきです。
またマイナビ薬剤師は調剤薬局の求人情報が薬キャリ AGENT よりは多いですが、
ファルマスタッフより少なめです。応募したいと思える案件が思うように無ければ
ファルマスタッフにも相談をされてみて下さい。そしてマイナビ薬剤師では派遣の
仕事を扱ってなくて薬キャリエージェントかファルマスタッフを利用して下さい。
感謝の言葉を口にされてる方が全体的に多く、それから職場カルテなどで
事前に様子を教えてもらえることや、再就職の為の相談会とセミナーとか
を開催して下さっていて、悩みを解決して勉強できることも好評でした！
こんな方にオススメします！
マイナビ薬剤師に登録して利用するのをオススメするのは以下のような方達です。
- 病気などの事情でブランクがある為に復職に向けて不安が多い方達
- 色んな悩みがあって対面での面談で相談して解決していきたい方達
- ドラッグストアか調剤薬局での求人をメインにして応募したい方達
- 再就職に向けての相談会やセミナーなどを利用して準備したい方達
- 派遣以外で正社員や契約社員とパートにアルバイトを希望する方達
マイナビ薬剤師は医療の業界とのつながりが強くて知名度が高いです。大手の企業
への転職や再就職は有利ですが、中小規模の会社や、地方にあるドラッグストアと
調剤薬局に対してはコネクションがあまり無いです。ブランクの期間があって復帰
を目指すケースではマイナビ薬剤師の得意分野と苦手な部分を使い分けて下さい。
